近年来，官渡区不断加大高层次人才、高技能人才、专技型人才的引育力度，努力在扩大人才增量、优化人才结构、提升人才素质上下功夫，为建设区域性国际中心城市提供坚强有力的人才保障。

逐步完善人才工作机制

树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，定期召开专题动员部署会议，紧紧围绕全区产业发展，项目建设，多渠道、多形式、全方位开展人才工作，促进社会充分就业，形成经济发展与扩大人才引进良性互动的长效机制。定期召开人才工作专题会议，专题研究和安排部署人才工作，通报工作进展情况，研究分析人才工作存在的困难，全力推进年度人才工作。

全面打造人才工作载体

在不断完善技能人才培训体系的基础上，依托官渡区青年（大学生）创业园，做好“官渡区人才实训基地”和“官渡区专业技术人才培训基地”建设，为创业人才和团队提供全方位服务，通过加强内部管理、完善制度规程、搞活协会文化等方式切实提升创业园服务和孵化能力。在第二届全国创业就业服务展示交流活动中，创业园的“昆明创业园区精准服务平台”项目代表云南省和昆明市参赛，荣获“优秀项目奖”。

专项增加人才工作投入

按照《云南省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》及《关于全面推行新型学徒制的通知》精神，大规模开展技能人才培训工作，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，让“人力”变“人才”，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。通过向上争取资金，建立官渡区“职业技能提升行动专账”，大力开展职业技能提升工作和技能人才培训，有力推动人才队伍建设。

不断强化人才教育培训

通过成立官渡区职业技能提升工作领导小组，统筹领导技能人才培训工作。2019年在全区范围内启动大规模职业技能培训，组织开展3次集中政策宣讲，对150余家规模以上企业和全区40余家职业培训学校进行政策宣讲和解读。年内完成2万人次职业技能培训。此外，还组织全区部分技能人才及相关工作者到江西井冈山开展理想信念专题培训,引导他们进一步坚定工作信念，锤炼工匠精神。